打造企業“家文化”，助推企業和諧高質量發展。企業是一個“大家庭”，每位員工都是“家”的一份子，創造和諧、團結、信任的“家文化”，是每一位“家人”應盡的責任和義務。

總經理何軍義表明企業中的“家文化”具體表現為五個方面：

一是“家和萬事興”，“家和”是家文化的精髓，追求員工之間和睦、互助、共進的氛圍，“家和”既強調員工個性，又強調員工與企業之間和諧，從而使企業形成團結、凝聚、協調的整體；

二是責任，把對“小家”的責任與擔當運用到新納科技這個大家庭中，從而提升戰斗力及協作精神，以“從上至下”為主線，“從我開始”為基礎提高執行力；

三是關愛員工、愛護同事，各級干部要把職工當成自己的家庭成員一樣呵護、關心，在生產和工作中體現層次管理，在生活中體現親情和友情，使員工與領導有親如一家的感受；

四是奉獻精神，每位員工對待企業應同對待家庭一般擁有大公無私的奉獻精神，只有人人排除私欲，全心全意的投入，忘我的付出才能使企業的利益最大化。以大局為重，拋棄本位主義，一切以企業發展為中心。所有部門和崗位都是依托企業而生存，我們都是大樹上的枝枝葉葉，只有新納科技這棵大樹根基牢固，才能枝繁葉茂；

五是可持續發展，保證企業可持續發展就要做到真正的公平公正且溫情。嚴格遵循“對事不對人”的辦事原則，杜絕“對人不對事”的不正之風，以公平公正的制度作為保障，秉持公心，任人唯賢，不斷加深員工之間的信任與支持，持續煥發員工的斗志和激情，促進企業持續發展與進步。

一直以來，新納科技致力于營造和諧共進、互幫互助的氛圍，以關愛和真情營造出和諧氛圍和凝聚力，讓員工的發展和公司發展成為共同目標。希望全體員工一起努力，攜手為新納科技這個大家庭努力奮斗，在企業發展壯大的同時實現自己的人生價值，從上而下形成極強的戰斗力，讓新納科技發光發熱！